経営承継事業部

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月別アーカイブ:2010年 1月

連載「これで万全!経営承継・虎の巻」(第13回)

経営承継は中小企業の経営者にとって避けては通れない大きな経営課題です。
経営承継事業部では円滑な経営承継のお手伝いを致します。

大企業は、5年から10年で経営者が交替し、経営革新の機会に恵まれ
ています。中小企業の経営者交代は、数十年に1回の間隔です。誰しも、
年令を重ねるごとに保守的になるものです。後継者と次期幹部候補生は、
世代交代を機会に第2創業の気持ちで、経営革新を促進します。後継者は、
若い世代の感覚を活かして、企業の寿命30年説を打破します。

経営承継事業部では、「これで万全!経営承継・虎の巻」を「月刊税理」
(株式会社ぎょうせい 日本税理士会連合会監修)に 執筆しています。

今月は『経営承継は経営革新の好機』(長谷川勇)をご紹介します。

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事業部紹介

経営承継事業部は、円滑な経営承継を実現するための、コンサルティング・セミナー・執筆研究を実践する経営コンサルタントのグループです。
経営承継、円滑な経営承継を実現するための経営革新、後継者に選ばれる企業にするための企業再生などの一体的商品開発により、クライアント満足を優先させることを基本方針として貫いています。

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