経営承継事業部

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月別アーカイブ:2017年 8月

「これで安心!経営革新・虎の巻」8月号のご案内

今、経営承継研究部会のメンバーで、月刊誌「税理」((株)ぎょうせい、日本税理士会監修)「これで安心!経営革新・虎の巻」を執筆しています。
最新は9月号が出ており、最新の内容はサイトで紹介はできませんが、前月のものを紹介する企画にしました。
「税理」は、3万部の発行で、毎月20日に発売されます。税理士さん向け ではありますが、一般の方にもわかりやすいように書いています。
今回は、「これで安心!経営革新・虎の巻」、(第8回)「社風改革で従業員を活性化」です。

<内容要旨>
1.現場から遊離する経営者
2.フラットな組織では従業員は育たない
3.三現主義で現場回帰
4.5ゲン主義で問題解決
5.社風に関する意識調査で従業員の潜在意識を引き出す
6.従業員調査で企業文化を変容する
7.議論を通じて社風改革
8.5ゲン主義で従業員との意思疎通
9.組織図で責任と権限のバランスを
10.経営革新計画の目標達成率を高める

詳細は以下画像をクリックしてみてください。

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事業部紹介

経営承継事業部は、円滑な経営承継を実現するための、コンサルティング・セミナー・執筆研究を実践する経営コンサルタントのグループです。
経営承継、円滑な経営承継を実現するための経営革新、後継者に選ばれる企業にするための企業再生などの一体的商品開発により、クライアント満足を優先させることを基本方針として貫いています。

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