さいたま総研では恒例の「第6回さいたまコンサルアカデミー賞」を実施いたします。
この「さいたまコンサルアカデミー賞」は、いわば組合員による「仕事自慢」、「腕自慢」の
コンペのような組織内部の催しかもしれません。
しかし組合員は日ごろから、コンサルティング･サービスの開発に努めていますので
経営者・経営幹部の方々にも是非ともご来場いただき
開発したコンサルティング・サービスのプレゼンテーションに対し、ご評価の一票を投じられることをお願い申し上げます。
さいたまコンサルアカデミー賞のページもご覧ください。
なお、参加を希望される方は、下記のチラシ（jpg）のお申し込み欄に必要事項を記入の上FAXいただくか
お問い合わせから「コンサルアカデミー参加希望」と明記の上お申し込みください。
【塾の主題】
アジアの食品流通事情
【セミナーの概要】
わが国の食品は海外でも安心・安全に加え、ヘルシー志向の傾向も加わって、世界の主要国、主要都市でも一定の地位を築きつつあります。
しかし日本の商品を海外に広く流通させ、消費者に届けるまでには、それぞれの国や地域で独特の『法律』や『規制』に加え、『商習慣』などの参入障壁があり、一筋縄ではいかないのも事実です。
今回、日本に比較的近く、日本の商品も多く流通する中国・タイの食品流通事情を、わが国々内の食品流通と比較しながら解説します。
【開催要領】
講 師 さいたま総研 海外事業部 研究員 廣井正義
日 時 平成26年6月20日（金）18：00 ～ 20：00
開催場所 mio新都心5階 当組合事務所会議室
所在地 さいたま市中央区上落合2-3-2 mio新都心
（17：30以降は、正面左回りで裏口通用門からご入場ください）
参加費 無料
定員 20人(先着順)
主催 協同組合さいたま総合研究所（さいたま総研）
「資産承継から経営承継へ」と事業承継のパラダイムシフトが進展しています。
相続対策としての事業承継から、長寿企業にするためにヒトと知的資産に焦点を当て、「今」何を準備するかの経営承継への転換です。
連続して経常利益を計上し財務基盤は盤石でも、後継者がいないが故のＭ＆Ａや廃業が増加しています。経営者の子息・子女がいても、後継者がいないオーナー企業の増加です。
家業意識の薄れに加えて、少子化による後継者候補不足にも悩まされています。
経営者に求められる後継者不足対策は、後継者に選ばれる企業に磨き上げることです。後継者に魅力のある企業です。後継者に選ばれる企業にする具体策は、5章25事例で解説しています。ご購読いただければ幸いです。25事例の章立ては次の通りです。
「ケーススタディ 中小企業のための経営承継マニュアル」 200ページ
「税理」３月臨時増刊号 日本税理士会連合会監修 株式会社ぎょうせい刊
経営承継研究会【著】
序章 経営承継とは何か
第Ⅰ章 経営承継を考える
第Ⅱ章 後継者を考える
第Ⅲ章 経営承継を実行する
第Ⅳ章 経営承継の制度づくり
第Ⅴ章 経営承継を成功させるために
書店の店頭には、3月19日前後に陳列される予定です。
「経営革新プロジェクトマネージャ養成コース」ではただいま8期生を募集しています。
平成25年6月スタートで6月16日まで予約を受け付けます。
また、第1回目の6月23日は見学も可能です。
プロコン育成塾とはのページもご確認の上、ご応募ください。
