1．サービスの概要
企業における「政権交代」（経営者の交代）に際し、後継者の新機軸を中期経営計画（マニフェスト）の形にして、従業員に対する求心力とすると同時に、ステークホルダーの信用を獲得し、経営革新を実現する。
2．ご用命先見込み
経営陣の交替（経営承継）を控えた企業の後継者。業種･業態を問わず、全ての企業に適応可能である。経営革新の計画する企業。
3．垂直･水平展開の見込み
経営承継に限定せず、経営革新を行う企業は、成功の確率を向上させるためにも、中期経営計画つくりを通して、中堅幹部の人材育成も兼ねる。
