経営承継事業部

「税理」令和6年10月号「虎の巻『心理的安全性を高めるワイワイガヤガヤ』」のご案内

令和6年の12ヶ月連載「これで万全!心理的安全性・虎の巻」の10月号「心理的安全性を高めるワイワイガヤガヤ」をご案内いたします。

「ワイワイガヤガヤ」は、「心理的安全性」や「ダイバーシティ&インクルージョン」等の「輸入用語」が世間をにぎわす以前から日本社会では広く知られていました。しかも、その経営効果は、輸入用語と不思議なほど一致して、日本のベンチャー企業の発展に貢献してきました。「故きを温ねて新しきを知る」の一助としましょう。

掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」10月号(日本税理士会連合会監修)です。
(執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 長谷川 勇)

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センチメンタルジャーニー(11) 坂の上の雲

私は、2008年と2010年の2回、カンボジアの首都プノンペンを訪れ、ロジスティクスをテーマに各20名の4チームの経営診断実習の講師を務めた。経営診断実習とは、2日間の机上講義と2日間の企業の現地訪問、5・5日間の改善提案書の作成、半日の経営者への改善提案発表をすることです。

2008年と比較して、2010年の街は明るく清潔で、参加者は意欲的に実習に参加し、2年間の発展の様子に感嘆した。修了式での参加者への送る言葉として、明治時代の青春群像として「坂の上の雲」を紹介した。常に高みを目指す3人の青春群像が、当時のカンボジアの若者に重なって見えたし、そうあってほしいとの願いも込めてのテーマの選択でした。しかし、その後彼らの話題に上ることもないので、私に意図が通じたかは不明のままです。

NHKドラマ「坂の上の雲」初回放映は2009年11月ですが、2024年に再放送が開始された。幕末の四国松山に生まれた3人の、秋山好古は、満州の荒野で世界最強と恐れられたロシアのコサック騎兵と死闘を繰り返し打ち破った。好古の弟秋山真之は連合艦隊の東郷平八郎の参謀として、日本海海戦に参加し「皇国の興廃この一戦にあり」を発して隊員の奮起を促し、ロシアのバルチック艦隊を撃破した。正岡子規は、不治の病・肺病に苦しみながらも俳句の改革に没頭し、明治35年34歳で没した。

幕末に生まれ、明治初期に活躍した3人の青春群像は、貧しくとも常に高みを目指して活躍した明治人の生きざまに感銘を受ける。

最近のNHKは、「プロジェクトX」の復活や、「坂の上の雲」の再放送など姿勢の変化が感じられる。茹でガエルが惰眠を貪った「失われた30年」にハッパをかけようとしている(?)。

「明治は遠くなりにけり」など、のんびり感慨にふけるだけでなく、国家の危機感を背負って生きた明治人の気概を体感したいものです。

「税理」9月号の心理的安全性・虎の巻「心理的安全性を高める4つの因子」のご案内

令和6年の12か月連載「これで万全!心理的安全性・虎の巻」の6月号「心理的安全性を高める4つの因子」をご案内いたします。

心理的安全性が高い状態とは、チーム内でメンバーが自分の考え・意見を安心して発言できる状態のことです。心理的安全性が高まることで、従業員満足度・ワークエンゲージメントが高まり、結果的に従業員の働きがいは向上します。本編は心理的安全性を高める因子、とそれを高めるポイント・方策について説明します。

心理的安全性の高い組織は、(1)話しやすさ、(2)助け合い、(3)挑戦、(4)新奇歓迎の4つの因子から成ります。これは、石井遼介氏が著作「心理的安全性のつくりかた」で提唱しています。この4つの因子をもとに、心理的安全性を高めるポイントについて説明しています。

さらに組織の心理的安全性には4つのステージが存在します。それぞれの安全性が確保されている文化や風土が存在することで、心理的安全性を高めることが可能となり且つイノベーションも起こりやすくなります。

アメリカの調査会社ギャラップ社が発表した「2023年版ギャラップ職場の従業員意識調査:日本の職場の現状」では、働きがいを感じている日本の従業員は5%しかいないと公表しています。働きがいを向上させる方策は様々で企業によって異なりますが、心理的安全性を高めることもその一つです。

掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」9月号(日本税理士会連合会監修)です。
(執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 平出 重浩)

内容要旨

  1. 心理的安全性を高める4つの因子
  2. 心理的安全性を高めるポイント
  3. 心理的安全性を高める4ステージ
  4. チームの心理的安全性を高める方策
  5. ミレニアル世代への浸透

詳細は画像をクリック

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巾着田の曼殊沙華

 
高麗川 巾着田 曼珠沙華

秋のお彼岸は、曼珠沙華の花が似合う
稲穂が垂れる季節に、あぜ道に咲いている。
大宮に引っ越してきてすぐに、車で訪れた
巾着田の景色は、一面の赤で染まっていた。

今年は、暑さが続き、秋分の日とか、
10月上旬まで遅くなるそうです。
是非、電車でまわって欲しいので、
参考コースを示します。

大宮~(川越)~高麗川<川越・八高線>
~東飯能~高麗本郷<西武秩父線>
・・・徒歩
鉄道の旅、ハイキングが楽しめます
清流、とんぼ、秋の果物 如何ですか

足を伸ばせば、歴史に思いをはせる高麗神社
地酒の酒蔵など楽しめます。

 

 

「税理」令和6年8月号「虎の巻『心理的安全性の低い組織のデメリット』」のご案内

令和6年の12か月連載「これで万全!心理的安全性・虎の巻」の8月号「心理的安全性の低い組織のデメリット」をご案内いたします。

心理的安全性を満たす組織は、実現困難と言われてきました。前々号までで心理的安全性の高いチーム・組織のメリットや効果を示し、新たな作り方を示してきました。
前月号では、心理的安全性が低い職場について、そのメンバーに焦点をあてて組織的背景の把握とその改善策について、メンバーの「4つの不安」を中心に検討しました。
本月号では、組織に焦点をあてて検討を進め、心理的安全性の低い組織のディメリットを把握します。

掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」8月号(日本税理士会連合会監修)です。
(執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 野﨑 芳信)

  1. 心理的安全性と仕事の基準による4象限
  2. 心理的安全性の低い組織のデメリット
  3. 心理的安全性の低い組織のデメリットの具体例
  4. 組織に心理的安全性があるかどうかの確認方法
  5. 組織衰退の5段階

詳細は↓をクリックしてください。

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事業部紹介

経営承継事業部は、円滑な経営承継を実現するための、コンサルティング・セミナー・執筆研究を実践する経営コンサルタントのグループです。
経営承継、円滑な経営承継を実現するための経営革新、後継者に選ばれる企業にするための企業再生などの一体的商品開発により、クライアント満足を優先させることを基本方針として貫いています。

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