さいたま総研とは

協同組合さいたま総合研究所は、全国初の協同組合による経営コンサルティング・ファームです。
平成25年2月1日に、中小企業庁により経営革新等支援機関として公的に認定を受けました。
住所:〒338-0001 さいたま市中央区上落合2-3-2 mio新都心5F
TEL:048-859-6849、FAX:084-859-6827

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協同組合さいたま総合研究所は、2020年に創立30周年を迎える運びとなりました。
この節目の年を迎えることが出来ましたのもひとえに日頃よりの皆様方の格別のご厚情とご支援によるものと心より感謝申し上げます。

2020年2月7日(金)、創立30周年記念式典・講演会及び記念祝賀会を開催いたします。
詳細は創立30周年記念式典・記念祝賀会のご案内をご参照ください。

(協)さいたま総合研究所

最新のお知らせ

創立30周年記念式典・記念祝賀会のご案内

協同組合さいたま総合研究所は2020年に創立30周年を迎える運びとなりました。
この節目の年を迎えることが出来ましたのもひとえに日頃よりの皆様方の格別のご厚情とご支援によるものと心より感謝申し上げます。

2020年2月7日(金)、創立30周年記念式典・講演会及び記念祝賀会を開催いたします。
詳細はチラシをご参照ください。

お申込みはチラシに必要事項を記入の上、FAXにて
またはお問い合わせよりお願いします。
企業、専門家、その他多数のご参加を賜りたくご案内申し上げます。

税理9月号「保育所のモデル利益計画」のご案内

税理士向け専門月刊誌「税理」(ぎょうせい刊)では、実務向けの連載として、「利益計画」が永きに亘り連載されております。

取り上げられる業種は、製造業から卸売業・小売業そしてサービス業と多岐に渡り、業界動向の把握や経営計画策定のポイントを示しており、読者である税理士の先生からの好評を得ているとのことです。

保育業界は、待機児童(特に0~2歳児)や慢性的な保育士不足等が課題となっており、政府による積極的な対策が講じられています。保育所の形態は、①従来の認可保育所に加えて、認可こども園、小規模保育事業等の創設、②認可外保育所についても、東京都認証保育所はじめ地方自治体独自の認定保育所や企業主導型保育所の創設等と選択肢が増えています。特に認可外保育所は、保護者からの保育収入に加えて、上記の制度の活用により、補助金交付により、経営の安定化を図ることが可能となっています。今回は、企業主導型保育所の事例を採り上げ、事業の安定化や保育士の確保等に向けた対策等について記載しています。
(執筆者:中小企業診断士 三嶋 弘幸)

内容は以下の通りです。

  1. 業界の概要、政府による各種支援策
    モデル企業の概要
    現状分析
    問題点の改善策
    改善後の利益計画
  2. モデル企業A社の概要
  3. 利益計画の問題点
  4. 問題点の改善策
  5. 改善後の利益計画

詳細は画像をクリックしてください。

「税理」令和元年9月号

「税理」9月号の企業再生・虎の巻「従業員参加型経営で企業再生」のご案内

平成31年の12ヶ月連載「これで万全!企業再生・虎の巻」の9月号「従業員参加型経営で企業再生」をご案内いたします。

カリスマ性のない後継者が、ワンマン経営者の経営を承継する際の経営スタイルの変更は、後継者共通の悩みです。社長は、イエスマンに囲まれた裸の大様です。そのような企業文化を変革し、後継者がリーダーシップを発揮するには、従業員参加型経営に軌道修正し、従業員の能力を充分に発揮できる仕組みに変革します。
本連載は、陳腐化したビジネスモデルを革新し企業を再生することで、後継者が事業を承継することを目的としています。

掲載誌は、株式会社ぎょうせい社発行の税理士向け専門月刊誌「税理」9月号(日本税理士会連合会監修)です。
(執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 長谷川 勇)

  1. ワンマン経営のメリット・ディメリット
  2. 保身文化は企業を滅ぼす
  3. 保身文化から脱出する
  4. 従業員意識調査で現状把握
  5. 従業員意識調査を活用する
  6. 経営者・従業員のベクトルを合わせる
  7. 事業計画作成に参画する
  8. 従業員への経営情報公開
  9. 全員参画のマネジメントサイクル
  10. ワンマン経営から集団指導体制へ
  11. 成果を実感できる仕組みつくり

詳細は画像をクリックしてください。

「税理」平成31年9月号

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