令和6年の12か月連載「これで万全！心理的安全性・虎の巻」の4月号「心理的安全性が注目される理由」をご案内いたします。
ダイバーシティ時代は、多様な発想が衝突し合い「正ｘ反⇒合」と過去からの脱皮を生み出す弁証法的発展の機会です。
別の表現をすれば、「ダイバーシティ＆インクルージョン（包括性＝平和的共存）」は、旧秩序の波乱要因であり新秩序を切り開く絶好の機会です。
心理的安全性は、リスクを感じないで本音で話し合いこの機会を活かす前提条件として注目されます。
掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」4月号（日本税理士会連合会監修）です。
（執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 長谷川 勇）
- 心理的安全性への注目のきっかけ：プロジェクト・アリストテレス
- 日本で心理的安全性が注目される背景
- 失われた30年
- 失われた30年の諸要因
- 失われた30年からの脱却
- 人口減少社会
- メンバーシップ型雇用の弊害
- 仕事のストレスが多い日本社会
- 心理的安全性が低い日本の組織
- 心理的安全性を支える環境変化 失われた30年からの脱却の機会
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