さいたま総研とは
協同組合さいたま総合研究所は、全国初の協同組合による経営コンサルティング・ファームです。
平成25年2月1日に、中小企業庁により経営革新等支援機関として公的に認定を受けました。
住所：〒338-0001 さいたま市中央区上落合2-3-2 mio新都心5F
TEL：048-859-6849、FAX：048-859-6827
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代表挨拶
令和7年5月31日、通常総会で理事長に就任しました奥野智洋です。
就任のご挨拶をさせていただきます。
さいたま総研は、全国初の協同組合による経営コンサルティング・ファームとして1990年に創立されました。35年の歴史をもつ組織の理事長に就任するにあたり、緊張とやりがいを感じています。
通常総会で行われた成功塾では、合田相談役がご推薦された増田辰弘先生のご講演「世界経済の変化から見えて来る日本企業の道標」がありました。合田相談役は、増田先生のご講演を通じて、『さいたま総研、過去という名の改札口を抜けよ』という強い警鐘を私たちに鳴らされたのだと受け止めました。
理事長最初の仕事として、変革「さいたま総研の過去と言う名の改札口：終身雇用、年功序列等居心地の良い組織をぶっ壊す」に取り組みます。任期終了時、「懐かしき改札を越え、未来のホームに立ち、わくわく楽しいさいたま総研になっている」ことを目標とします。
目標達成にあたり、協働していくお客様の皆様の協力をお願いします。わくわく楽しいさいたま総研は、参画していただく皆様とチャレンジしていくことで実現します。
令和7年5月
第8代目代表理事 奥野 智洋
最新のお知らせ
令和6年の12ヶ月連載「これで万全！心理的安全性・虎の巻」の1月号「今、なぜ心理的安全性か」をご案内いたします。
各種国際比較データ見ると、失われた30年は下り坂の時代です。高齢化・少子化・VUCAの時代と、暗いイメージの時代にあって、アメリカ生まれのコンセプトではあるが、カタカナ英語でない「心理的安全性」が注目されています。心理的安全性は、エドモンドソン教授により理論化され、グーグルにより生産性向上をもたらすことが実証されて、日本で感心を集めています。
掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」1月号（日本税理士会連合会監修）です。
（執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 長谷川 勇）
内容要旨
- VUCAの時代
- 世界一低いワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの国際比較
- ワークエンゲージメントとは
- 従業員エンゲージメントとは
- ワークエンゲージメントスコア
- ワークエンゲージメント
- 心理的安全性とワークエンゲージメント
- 心理的安全性の高まりによる従業員と組織のメリット
- 伝統的日本文化と心理的安全性との調和
- 和の精神と「同調圧力」・「空気を読む」
- 心理的安全性が求められるVUCAの時代
詳細は画像をクリックしてください。
あけましておめでとうございます。
たつみの年の、新たな世界の幕開けです。
本年もよろしくお願いいたします。
経営承継事業部は、平成21年の「これで万全！経営承継・虎の巻」（24カ月連載）、
平成25年の「これで納得！経営革新・虎の巻」（12カ月連載）、
平成26年の「これで安心！事業承継Ｍ＆Ａ・虎の巻」（12カ月連載）、
平成27年の「これで成功！健全廃業虎の巻」（12カ月連載）、
平成28年は「これで再成長！新事業進出虎の巻」（12カ月連載）、
平成29年は「これで安心！経営革新虎の巻」（12カ月連載）、
平成30年は「これで万全！事業性評価虎の巻」（12カ月連載）、
令和元年（平成31年）は「これで万全！企業再生虎の巻」（12カ月連載）、
令和2年は「これで万全！経営デザイン虎の巻」（12カ月連載）、
令和3年は「これで万全！SDGs経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和4年は「これで万全！ポストコロナ経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和5年は「これで万全！働きがい改革虎の巻」の12カ月連載を、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」にて継続してきました。
そして虎の巻シリーズの令和6年は「これで万全！心理的安全性虎の巻」の12カ月連載を開始しました。
掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」（日本税理士会連合会監修）です。
執筆テーマは以下を予定しています。
- 1月号 なぜ 今 心理的安全性か
- 2月号 心理的安全性とは
- 3月号 心理的安全性の高い組織・「ぬるま湯」組織の違い
- 4月号 心理的安全性が注目される理由
- 5月号 グーグルの効果的なチームを作る5つのポイント
- 6月号 高い心理的安全性の効果・メリット
- 7月号 心理的安全性の低い職場の４つの不安
- 8月号 心理的安全性の低い組織のディメリット
- 9月号 心理的安全性を高める４つの因子
- 10月号 心理的安全性を高める「ワイワイガヤガヤ」
- 11月号 組織の心理的安全性測定のチェックリスト
- 12月号 心理的安全性を高める方策を導入する
以上 ご期待ください。
なお、1月号は店頭に並んでいます。ご購読いただければ幸いです。
令和5年の12ヶ月連載「これで万全！働きがい改革・虎の巻」の12月号「働きがい改革で社員の幸せと生産性向上を」をご案内いたします。
働き方改革の声が響き始めて久しいですが、今日ではすっかり聞こえなくなりました。働き方改革として、残業時間の短縮・有給休暇の取得促進だけでは、日本経済を縮小させるだけで、日本経済活性化の推進力にはなりません。
働き方改革の真の狙いは、働き方改革により働きがいを向上させ、労働生産性を向上させ人口減少社会を乗り越えて、日本経済の活性化を導くことが真のゴールのはずです。
掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」12月号（日本税理士会連合会監修）です。
（執筆者 経営承継事業部 中小企業診断士 長谷川 勇）
内容要旨
- 働き方改革と働きがい改革の再考
- 働きがいの諸相
- 究極の働きがいの諸相（芸術家・研究者・陶芸家）
- 仕事の価値観の分類（ジョブ型・キャリア・コーリング）
- イソップ物語「３人のレンガ職人」の労働観
- 組織階層による働き方改革・働きがい改革
- 働きがいを生み出す企業風土をつくる
- 働きがいで社員の幸福と労働生産性向上を実現する
詳細は画像をクリックしてください。
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事業部紹介
さいたま総研の組合事業に参画する各事業部をご紹介します。
事業部一覧を見る
経営革新から販路開拓まで、あらゆる経営課題解決を成功報酬で提供します。
必要な情報を入力するだけで就業規則を作成できるソフトウェアを開発しました。
価値創造活動をすべて「ものづくり」と捉え、企業の価値創造を支援します。
事業承継、経営革新、企業再生一体支援と商品開発により、クライアントを満足させます。
農業先進国を目指し、農業・商業・工業の連携による農業経営の発展を支援します。