| 組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | 海外事業部 |
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| 類型 | 調査・研究、海外進出 | 見本 | 創作物、ドキュメント |
3年前から支援している中小企業が人材確保を目的として海外進出を計画している。業務拡大も目的の一つであるが、国内で難しくなっている人材確保を海外で確保するという目的で海外進出を計画していることで、可能性について現状を理解してもらう。
事業内容によっては雇用確保が難しくなっている業界が多いと思うが、そのような企業に対して同様の提案を行うことが可能。
取引先企業に対して同じ様な悩みを持っている企業に提案が可能だと思う。
| 組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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| 類型 | 教育・訓練、経営幹部育成、改善指導 | 見本 | 創作物、ドキュメント |
各企業で品質や生産性の向上支援を開始する際に、最も重要な考え方について理解いただくことを目的として、支援を開始する前に実施する簡易研修である。
経営幹部や監督者に対し、意識改革のための研修として活用が可能であり、従業員に対しては働くことの意味を再確認させる。
経営側と従業員のコミュニケーションの円滑化を行うために、広く活用することが可能である。
| 組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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| 類型 | セミナー・講演、改善指導 | 見本 | 文書類、創作物、その他（プラスチックの車両模型） |
現場改善のノウハウは座学で学ぶだけでは理解が難しい。そこで、模型の組立工程を準備し、その工程を改善させることで、着眼点や帳票類の使い方などを経験させ、自社展開の活動に貢献する。
製造業全般の基礎トレーニングとして活用が可能。実際の向上で支援する際も、演習で模擬体験をさせることで、工場内での活動の効率化が可能。
| 組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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| 類型 | セミナー・講演、教育・訓練、経営幹部育成 | 見本 | 文書類、「雇用の安定化」をタイトルとするテキスト |
職場環境と人材育成。職場環境の基礎である5S（整理･整頓･清掃･清潔・躾）を徹底的に実施。
5Sの具体的な進め方。
人事研からの依頼で実施した、雇用に関するセミナーで実施。
基本は職場の改善なので、いろいろな業種の現場教育に展開可能。
| 組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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| 類型 | セミナー・講演、経営幹部育成 | 見本 | ドキュメント |
生産性の向上にはそれが出来る環境が必要。
どのような環境が必要で、どうしてそれが必要なのかを考えさせる。経営者として現場を見つめなおし、収益率の高い仕事を展開する必要があることを理解させる。
製造会社の会社経営者及び経営幹部。
製造会社以外でも基礎知識として使用は可能。
