1.サービスの概要
生産管理は、ものづくりを効率よく達成するための情報管理である。ものづくりを効率よく進めるために必要な基礎情報とは何か、その情報の整備と精度の確保について解説する。また、生産診断におけるポイントも解説する。
2.ご用命先見込み
製造企業一般が対象になる。
3.垂直・水平展開の見込み
生産管理システムの考え方は、物流管理にも適用されている。(DRPという言葉で紹介されている。)
したがって、この考え方は、物流コンサルにも適用できる。
組合員名 | 間舘 正義 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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類型 | 教育・訓練 | 見本 | 文書類、pdfファイル |
生産管理は、ものづくりを効率よく達成するための情報管理である。ものづくりを効率よく進めるために必要な基礎情報とは何か、その情報の整備と精度の確保について解説する。また、生産診断におけるポイントも解説する。
製造企業一般が対象になる。
生産管理システムの考え方は、物流管理にも適用されている。(DRPという言葉で紹介されている。)
したがって、この考え方は、物流コンサルにも適用できる。
組合員名 | 宇津木 智 | 所属事業部 | 人事おたすけ隊事業部 |
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類型 | 改善指導、業務代行 | 見本 | CD、パッケージソフト |
定額残業代および関連データ(修正基本給、最低賃金確認等)を算出するパソコンソフト。
2種類の処理方法、3種類のデータ登録方法、4種類(桁)の端数処理を組み込んでいる。
じんじ屋エール賃金体系シリーズのデータをインポートすることができる。
定額残業制を採用する企業、社会保険労務士、税理士、経営コンサルタント等の専門家
人事制度と就業規則の双方に関係するソフトであるため、「じんじ屋エール」や「就業規則2011」の販売にも少なからず貢献することが期待できる。
安価な単独商品なので、販売方法の選択肢が多い(Vector等ダウンロードサイト活用など)
組合員名 | 足立 武士 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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類型 | セミナー・講演、教育・訓練、経営幹部育成 | 見本 | 文書類、「雇用の安定化」をタイトルとするテキスト |
職場環境と人材育成。職場環境の基礎である5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を徹底的に実施。
5Sの具体的な進め方。
人事研からの依頼で実施した、雇用に関するセミナーで実施。
基本は職場の改善なので、いろいろな業種の現場教育に展開可能。
組合員名 | 山崎 登志雄 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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類型 | セミナー・講演、教育・訓練、経営幹部育成 | 見本 | 文書類(テキスト形式の3部作) |
責任をもって仕事をする
「責任」とはどんなこと
仕事の結果はどんな形であらわれるか
みんなと一緒に仕事をする
自分の気持を相棒にどう伝えるか
「力を合わせる」とは
仕事の遣り甲斐
仕事の「遣り甲斐」は「生き甲斐」
どんなとき達成感・充実感を得るか
……などのレクチャー&討論を行う。
「社内研修ケータリングサービス」の一環として組み入れ。
会議室とか食堂などの「教育・研修スペース」が存在する社員教育に熱心」な企業。
出張研修の形態をとるので、あらかじめ対象企業のニーズを聞き、課題を逆提案して同意を求めながら展開する。
組合員名 | 山崎 登志雄 | 所属事業部 | ものづくり事業部 |
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類型 | セミナー・講演、教育・訓練、改善指導 | 見本 | 創作物(顧客のニーズに併せてテキストや教材を作成)、ポスター |
各々独立した「手づくりの教育・研修メニュー」と「助成金等の支援事業の活用」を組み合わせて構成するが、両者は個別のサービスでもある。
「手づくりの教育・研修メニュー」単独では、クライアントのニーズに適応させた「オリジナルな研修メニュー」を作成し、各講師が自らテキストを作成して研修にあたる。
いわばOJT方式によって、クライアントの社内までケータリング・サービスする出前研修。
社員教育に熱心であり、会議室とか食堂などの「教育・研修スペース」が存在する企業であれば、どこでも見込みあり。
手づくりメニューによっては、どんな業種、業態の企業にも適合できる。
Y社の実績があるものの、教育・研修内容が抽象的で訴求力が弱く、PR方法を検討中。