あけましておめでとうございます。
たつみの年の、新たな世界の幕開けです。
本年もよろしくお願いいたします。
経営承継事業部は、平成21年の「これで万全！経営承継・虎の巻」（24カ月連載）、
平成25年の「これで納得！経営革新・虎の巻」（12カ月連載）、
平成26年の「これで安心！事業承継Ｍ＆Ａ・虎の巻」（12カ月連載）、
平成27年の「これで成功！健全廃業虎の巻」（12カ月連載）、
平成28年は「これで再成長！新事業進出虎の巻」（12カ月連載）、
平成29年は「これで安心！経営革新虎の巻」（12カ月連載）、
平成30年は「これで万全！事業性評価虎の巻」（12カ月連載）、
令和元年（平成31年）は「これで万全！企業再生虎の巻」（12カ月連載）、
令和2年は「これで万全！経営デザイン虎の巻」（12カ月連載）、
令和3年は「これで万全！SDGs経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和4年は「これで万全！ポストコロナ経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和5年は「これで万全！働きがい改革虎の巻」の12カ月連載を、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」にて継続してきました。
そして虎の巻シリーズの令和6年は「これで万全！心理的安全性虎の巻」の12カ月連載を開始しました。
掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」（日本税理士会連合会監修）です。
執筆テーマは以下を予定しています。
- 1月号 なぜ 今 心理的安全性か
- 2月号 心理的安全性とは
- 3月号 心理的安全性の高い組織・「ぬるま湯」組織の違い
- 4月号 心理的安全性が注目される理由
- 5月号 グーグルの効果的なチームを作る5つのポイント
- 6月号 高い心理的安全性の効果・メリット
- 7月号 心理的安全性の低い職場の４つの不安
- 8月号 心理的安全性の低い組織のディメリット
- 9月号 心理的安全性を高める４つの因子
- 10月号 心理的安全性を高める「ワイワイガヤガヤ」
- 11月号 組織の心理的安全性測定のチェックリスト
- 12月号 心理的安全性を高める方策を導入する
以上 ご期待ください。
なお、1月号は店頭に並んでいます。ご購読いただければ幸いです。
