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令和6年の12ヶ月連載「これで万全！心理的安全性・虎の巻」の1月号「今、なぜ心理的安全性か」をご案内いたします。
各種国際比較データ見ると、失われた30年は下り坂の時代です。高齢化・少子化・VUCAの時代と、暗いイメージの時代にあって、アメリカ生まれのコンセプトではあるが、カタカナ英語でない「心理的安全性」が注目されています。心理的安全性は、エドモンドソン教授により理論化され、グーグルにより生産性向上をもたらすことが実証されて、日本で感心を集めています。

掲載項目は、下記の通りです。掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の税理士向けの月刊専門誌「税理」1月号（日本税理士会連合会監修）です。
（執筆者　経営承継事業部　中小企業診断士　長谷川　勇）

内容要旨

1. VUCAの時代
2. 世界一低いワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの国際比較
1. ワークエンゲージメントとは
2. 従業員エンゲージメントとは
3. ワークエンゲージメントスコア
4. ワークエンゲージメント
5. 心理的安全性とワークエンゲージメント
6. 心理的安全性の高まりによる従業員と組織のメリット
7. 伝統的日本文化と心理的安全性との調和
8. 和の精神と「同調圧力」・「空気を読む」
9. 心理的安全性が求められるVUCAの時代

詳細は画像をクリックしてください。

あけましておめでとうございます。
たつみの年の、新たな世界の幕開けです。
本年もよろしくお願いいたします。

経営承継事業部は、平成21年の「これで万全！経営承継・虎の巻」（24カ月連載）、
平成25年の「これで納得！経営革新・虎の巻」（12カ月連載）、
平成26年の「これで安心！事業承継Ｍ＆Ａ・虎の巻」（12カ月連載）、
平成27年の「これで成功！健全廃業虎の巻」（12カ月連載）、
平成28年は「これで再成長！新事業進出虎の巻」（12カ月連載）、
平成29年は「これで安心！経営革新虎の巻」（12カ月連載）、
平成30年は「これで万全！事業性評価虎の巻」（12カ月連載）、
令和元年（平成31年）は「これで万全！企業再生虎の巻」（12カ月連載）、
令和2年は「これで万全！経営デザイン虎の巻」（12カ月連載）、
令和3年は「これで万全！SDGs経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和4年は「これで万全！ポストコロナ経営虎の巻」（12カ月連載）、
令和5年は「これで万全！働きがい改革虎の巻」の12カ月連載を、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」にて継続してきました。

そして虎の巻シリーズの令和6年は「これで万全！心理的安全性虎の巻」の12カ月連載を開始しました。
掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」（日本税理士会連合会監修）です。
執筆テーマは以下を予定しています。

• 1月号　なぜ　今　心理的安全性か
• 2月号　心理的安全性とは
• 3月号　心理的安全性の高い組織・「ぬるま湯」組織の違い
• 4月号　心理的安全性が注目される理由
• 5月号　グーグルの効果的なチームを作る5つのポイント
• 6月号　高い心理的安全性の効果・メリット
• 7月号　心理的安全性の低い職場の４つの不安
• 8月号　心理的安全性の低い組織のディメリット
• 9月号　心理的安全性を高める４つの因子
• 10月号 心理的安全性を高める「ワイワイガヤガヤ」
• 11月号 組織の心理的安全性測定のチェックリスト
• 12月号 心理的安全性を高める方策を導入する

以上　ご期待ください。
なお、1月号は店頭に並んでいます。ご購読いただければ幸いです。