月別アーカイブ：2019年 9月

平成31年の12ヶ月連載「これで万全！企業再生・虎の巻」の9月号「従業員参加型経営で企業再生」をご案内いたします。

カリスマ性のない後継者が、ワンマン経営者の経営を承継する際の経営スタイルの変更は、後継者共通の悩みです。社長は、イエスマンに囲まれた裸の大様です。そのような企業文化を変革し、後継者がリーダーシップを発揮するには、従業員参加型経営に軌道修正し、従業員の能力を充分に発揮できる仕組みに変革します。
本連載は、陳腐化したビジネスモデルを革新し企業を再生することで、後継者が事業を承継することを目的としています。

掲載誌は、株式会社ぎょうせい社発行の税理士向け専門月刊誌「税理」9月号（日本税理士会連合会監修）です。
（執筆者　経営承継事業部　中小企業診断士　長谷川　勇）

1. ワンマン経営のメリット・ディメリット
2. 保身文化は企業を滅ぼす
3. 保身文化から脱出する
4. 従業員意識調査で現状把握
5. 従業員意識調査を活用する
6. 経営者・従業員のベクトルを合わせる
7. 事業計画作成に参画する
8. 従業員への経営情報公開
9. 全員参画のマネジメントサイクル
10. ワンマン経営から集団指導体制へ
11. 成果を実感できる仕組みつくり

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税理士向け専門月刊誌「税理」（ぎょうせい刊）では、実務向けの連載として、｢利益計画」が長きに亘り連載されております。

取り上げられる業種は、製造業から卸売業・小売業そしてサービス業とバラエティに富んでおり、関連する業界データも豊富で、読み物としても面白く、読者である税理士の先生からの反響も良いと聞いております。

わが国は、高齢化単独での居住が進んでいますが、健康状態・要介護の状態など何らかの理由で、自宅以外での生活を余儀なくされています。そういった高齢者の受け皿の施設の中で｢有料老人ホーム」を採り上げました。
わが国の人口構成の高齢化により、高齢者の生活は、仕事を継続したり趣味に生きたり隠遁生活するなど多様化が進んでいます。受け皿施設も、多様な経営体が一定の法制度に基づき様々な事業方法を試みています。今回は社会福祉法人の高齢者施設の生き残り対策をまとめました。
（執筆者：中小企業診断士　野﨑　芳信）

内容は以下の通りです。

1. 業界の概要
2. モデル企業A社の概要
3. 利益計画の問題点
4. 問題点の改善策
5. 改善後の利益計画

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