あけましておめでとうございます。
たつみの年の、新たな世界の幕開けです。
本年もよろしくお願いいたします。
経営承継事業部は、平成21年の「これで万全!経営承継・虎の巻」(24カ月連載)、
平成25年の「これで納得!経営革新・虎の巻」(12カ月連載)、
平成26年の「これで安心!事業承継M&A・虎の巻」(12カ月連載)、
平成27年の「これで成功!健全廃業虎の巻」(12カ月連載)、
平成28年は「これで再成長!新事業進出虎の巻」(12カ月連載)、
平成29年は「これで安心!経営革新虎の巻」(12カ月連載)、
平成30年は「これで万全!事業性評価虎の巻」(12カ月連載)、
令和元年(平成31年)は「これで万全!企業再生虎の巻」(12カ月連載)、
令和2年は「これで万全!経営デザイン虎の巻」(12カ月連載)、
令和3年は「これで万全!SDGs経営虎の巻」(12カ月連載)、
令和4年は「これで万全!ポストコロナ経営虎の巻」(12カ月連載)、
令和5年は「これで万全!働きがい改革虎の巻」の12カ月連載を、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」にて継続してきました。
そして虎の巻シリーズの令和6年は「これで万全!心理的安全性虎の巻」の12カ月連載を開始しました。
掲載誌は、株式会社ぎょうせい発行の月刊誌「税理」(日本税理士会連合会監修)です。
執筆テーマは以下を予定しています。
- 1月号 なぜ 今 心理的安全性か
- 2月号 心理的安全性とは
- 3月号 心理的安全性の高い組織・「ぬるま湯」組織の違い
- 4月号 心理的安全性が注目される理由
- 5月号 グーグルの効果的なチームを作る5つのポイント
- 6月号 高い心理的安全性の効果・メリット
- 7月号 心理的安全性の低い職場の4つの不安
- 8月号 心理的安全性の低い組織のディメリット
- 9月号 心理的安全性を高める4つの因子
- 10月号 心理的安全性を高める「ワイワイガヤガヤ」
- 11月号 組織の心理的安全性測定のチェックリスト
- 12月号 心理的安全性を高める方策を導入する
以上 ご期待ください。
なお、1月号は店頭に並んでいます。ご購読いただければ幸いです。